劳务外包给企业带来哪些优势?

  一、劳务外包定义
 
  现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。
 
  二、外包的意义
 
  本公司一系列专业和高效的人事事务外包,为您:规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的高度和核心竞争力。
 
  三、外包事务
 
  国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难四、劳务外包的好处
 
  1.管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。
 
  2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
 
  3.服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。
 
  4.降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。
 
  所以企业一些复杂的人力资源管理使用劳务外包会非常的便捷,是企业更有效的管理。
 
  
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